深圳幼儿教师工资待遇有望提升，全市普惠性幼儿园学位将增加。10月31日，记者从市教育局答复市人大代表建议的情况获悉，深圳已制定幼教长期从教津贴调整优化方案，同时将调研未来五年幼儿园实施计划及学位缺口，起草幼儿园规划建设使用管理办法。

优化幼教津贴调整方案

二孩放开，学前教育需求量增大，幼儿教师的缺口问题备受关注。部分市人大代表在调研中发现，目前政府的普惠奖励资金还不足以支撑学前教育优良发展，保教费收费仍较低。

以三区为例，差别较大：罗湖1400元/月以下，每年每班补贴4万；福田1500元/月以下，每年每班补贴8万~12万，教师另有从教津贴；南山1500元以下，每年每班补贴4万。幼儿园的保教费结余持续提高教职工工资待遇的空间不大。

市教育局介绍，深圳自2013年起实施幼儿园保教人员长期从教津贴政策，按从业年限，对保教人员给予每人每月300~1000元的津贴。

这一政策实施后提升了幼儿园教师队伍的稳定性。2010年全市幼儿园教师年流动率为37%，2013年下降到10%左右，其中普惠性幼儿园更为明显。

市教育局透露，为进一步提高保教人员待遇，使其安心从事学前教育工作，并进一步吸引更多优秀人才从事学前教育。已会同有关部门研究制定了长期从教津贴政策的调整优化方案，现已报市政府审议。

建立健全幼儿园规划管理长效机制

目前，全市已建成843所普惠性幼儿园，占幼儿园总数的56.6%。市教育局还透露，近年来，以财政定向奖补为调控方式，撬动民办幼儿园朝着公益普惠方向发展，保障幼儿园学位供给，将每年新增2万个幼儿园学位作为市政府民生实事重点推进落实。

目前，该局正牵头会同各区政府（新区管委会）、规划国土、发改、财政、住房建设等部门对全市幼儿园规划建设情况现状进行全面调研，以问题导向建立健全我市幼儿园规划、建设、使用和管理的长效机制，努力满足适龄儿童入园需求。

转自：深圳晚报

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